Многих граждан, работающих на предприятиях, интересует вопрос, связанный с оплатой больничного листа. Законодательством предусмотрены выплаты и компенсации в период временной нетрудоспособности, но как ими воспользоваться.
Лист нетрудоспособности – это доказательство, что работник не прогулял рабочий день, а действительно не явился на работу из-за болезни. Документ имеет большое значение, как для работодателя, так и для специалиста. Так, на основании данных больничного листа, специалист бухгалтерии впоследствии рассчитает положенное пособие. Документ можно получить не только в случае собственной нетрудоспособности, он выдается женщинам, ожидающим ребенка, а также тем, кто ухаживает за больными родственниками и лицам, пребывающим на санаторном лечении.
Для бухгалтерии своевременное получение информации из больничного листа очень важно, так как это влияет на сроки сдачи отчетности, поэтому необходимо предоставить его заранее.
Для получения листа о нетрудоспособности, нужно обратиться в медицинское учреждение, имея при себе документ, подтверждающий личность. В бухгалтерии существует характеризующее отличие налога от сбора, ну, а в медицине также существуют некоторые ограничения: не всякое заведение может выдать больничный лист, как правило, оно выдается только теми учреждениями, которые имеют допуск к осуществлению данного вида деятельности.
Для формирования бюллетеня предусмотрен и утвержден специальный бланк, его можно взять после первого визита к доктору. В этом случае в графе “Дата выдачи” будет указано число, когда пациент обратился за консультацией впервые. Если человек почувствовал себя плохо после рабочего дня, тогда следует попросить доктора, чтобы он подписал лист следующим числом. В противном случае, получится ситуация, что работник, якобы, в один день находился и на работе, и на больничном. Ну, а работодатель не вправе выплачивать двойную сумму.
Существуют некоторые правила оформления листа: не разрешается оформлять его “задним числом”, также не допускается его оформление на неопределенный срок. Закон предусматривает максимальный период для лечения стоматологических заболеваний – 10 дней, ну, а лечащий врач может выписать больничный на 15 дней. Решение о продлении срока принимает врачебная комиссия, но не более чем на 15 дней.
Размер выплат зависит от стажа работника и его заработной платы, так для лиц, проработавших менее 5 лет, выплачивается 60% ежедневного заработка, работникам со стажем 5-8 лет – 80%, в остальных случаях можно надеяться на 100% компенсацию.