Для того чтобы открыть агентство по подбору персонала, нужно соизмерить свои возможности с финансовым состоянием, а так же нужна ли будет данная сфера для этого населенного пункта (города). Проработав эту версию, если вы все-таки, понимаете, что это вам по карману и вы хотите этим заниматься, уверенно идите к свершению данной цели.
План действий.
Для того чтобы открыть агентство по подбору персонала, нужно получить разрешение в документальном виде (лицензия), на выполнение данного вида деятельности.
Если вы уже зарегистрировались как индивидуальный предприниматель, то приступайте для оформления своего бизнеса.
Когда вы закончите все процедуры оформления документов, займитесь открытием агентства.
Для начала выберите помещение, в котором будет ваше агентство по подбору персонала. Чтобы к вам шли люди, и хотели бы к вам приходить, вам необходимо сделать уютную атмосферу в вашем помещении, желательно чтобы это было 2 помещения в одно из которых будет офис.
Естественно данное помещение нужно обустроить мебелью, и приобрести технику для офиса.
Так же вашему агентству понадобится телефон, лучше всего, если это будет 2 телефона, это поможет не упустить звонки клиентов, и по максимумуотработать с каждым клиентом.
Обязательно вам понадобятся специалисты, которые помогут вам в документальных вопросах, это бухгалтерский учет и делопроизводство. Если нанять специалистов будет вам не по карману, вы можете взять эти обязанности на себя, естественно, если вы компетентны в этих сферах.
Если вы уверенны в том, что вы справитесь сами, то вам нужно подготовить всю необходимую документацию, туда входят бухгалтерские отчеты и иные финансовые документы.
Если вы все-таки приняли в штат специалистов, то они помогут вам в решении этой проблемы, а вам в свою очередь можно будет заняться другими, не мало, важными вопросами.
Когда вы решите все вопросы на начальном этапе производства, вам необходимо заняться кадрами, то есть выбрать людей которые будут работать у вас, отбором персонала нужно заняться самому.
В выборе сотрудника не только внешность является главным критерием, обязательно нужно наиболее подробно узнать о его деятельности: образование, увлечения, не судим, ли он был, отзыв с последнего места работы, это поможет избежать неприятных моментов.
Когда ваше агентство готово к работе, для того, чтобы к вам пришли люди, нужно дать рекламу. Это могут быть промо акции и СМИ вашего города.